نقش سالن‌های مطالعه در تحصیلات دانشجویی در اصفهان1402.05.14

* این پژوهش با طرح تحقیق توصیفی انجام شد. روش نمونه‌گیری هدفمند برای انتخاب جمعیتی متشکل از صد کتابدار در کتابخانه‌های دانشگاه فدرال در نیجریه از پلتفرم گروه WhatsApp بخش سالن مطالعات اصفهان  انجمن کتابخانه‌های نیجریه استفاده شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه ساختاریافته ایجاد شده با Google Forms جمع آوری شد. بر اساس تجزیه و تحلیل داده ها، نتیجه نظرسنجی رابطه متوسطی را بین سیستم پاداش و قصد ترک در بین پاسخ دهندگان نشان می دهد. پیامد یافته ها این است که نیاز به بهبود سیستم پاداش برای کارکنان دانشگاه فدرال برای افزایش رضایت شغلی و کاهش تمایل آنها برای ترک وجود دارد. این یافته‌ها داده‌های جدیدی را فراهم می‌کنند و آگاهی مفیدی برای مدیریت پیشرفته کتابخانه‌ها و کتابداران در نیجریه ایجاد می‌کنند. معرفی  سالن مطالعاتی در اصفهان دکتر آذین گازر drazingazor  با در نظر گرفتن اهمیت کارکنان در موفقیت کلی هر سازمان، تمام تلاش خود را برای جذب و آموزش نیروی انسانی مناسب انجام می دهند. با این حال، فراتر از استخدام و آموزش، منافع اصلی سازمان ها حفظ کارکنان شایسته و مولد در مواجهه با رقابت و جابجایی بالای کارکنان است